JDB电子·(中国)官方网站一线焊工年薪十万人员流失依然很大制造类企业该如何破局？在二三线城市，如果能月薪过万，那妥妥地站在了工资链的顶端，但就有那么一些企业，给基层员工开出了月薪上万的工资，却依然留不住人，甚至还面临着巨额的职业病赔偿等问题。

　　据了解，这些企业基本属于生产制造类，他们给出高薪的对象是大都是车间一线员工，如电焊工。面对这样的反差，很多网友从自身的角度出发，给出了自己的看法：

　　这个很容易理解的，首先月薪过万的焊工基本都是老员工，技术骨干的那种。其次焊工本身就是个高危又辛苦的工作JDB电子·(中国)官方网站，非常容易得职业病，如尘肺病，而且无论你技术有多好，也可能只能一辈子做一个焊接工。我认识的做焊工的朋友JDB电子·(中国)官方网站，都是抱着趁着年轻攒一点钱，接下来就转行的想法，毕竟钱虽然重要，但健康也很重要啊。

　　夏天是焊工人员流失的高峰期。我们都知道，焊接是有辐射的，对身体的伤害非常大，因此需要穿很厚的防护服。防护服这东西，冬天还好，但夏天穿就很难受了，再者焊接需要做蹲跪等各种动作，很多工人为了图方便会直接脱掉防护服，这样一来，职业病很容易就找上门来了JDB电子·(中国)官方网站。

　　我身边有个干了8年焊工的朋友，结婚5年一直没敢要孩子，就怕这种工作环境会对孩子有影响，后来辞职不做了，也是缓了一年确定身体没大碍后才要孩子。

　　综合上述网友看法，我们不难发现社会大众对焊工这个职位的态度，大家都是觉得年薪10万确实诱人，但如果不是万不得已，基本是不会干长久的。这样一来，问题就来了，要知道对于企业来说，老员工、技术骨干才是最不可或缺的人才啊，面对这一困境，企业到底该如何破局？

　　从长远目光来看，这种做法是很可取的，降低污染程度同时也是降低员工职业病的发生，能让老员工、技术骨干们在这个岗位上做得更长久，另外也是响应国家环保部门提出的相关环保政策，确保生产的顺利进行，总之不管是降低人力资源成本还是促进生产上，安装焊接烟尘净化设备都是个不错的决定。