JDB电子劳务工伤「劳务工伤赔偿标准」劳务工是指跨地区用工、农民工、打工者等人群，由于长期从事体力劳动、工作时间长、工作强度大等因素，劳务工受伤率较高，尤其是在建筑、采矿、交通等高风险行业中。

　　提高劳务工自我保护意识JDB电子·(中国)官方网站，建立正确的安全思想，对一些常见的劳动安全问题进行教育、训练和技术指导，提高自身安全意识和应急处理能力。

　　*** 部门应加强对用人单位的监管，加强生产安全管理。企业如果违反劳动法规，对员工造成伤害，应该承担相应的法律责任。

　　保障劳动者的相关权益，健全劳动安全保障制度。充实泄殖工人保障、工伤医疗和赔偿等制度，加大打击非法招工JDB电子·(中国)官方网站、虚假受理等违法行为力度JDB电子·(中国)官方网站，确保农民工的利益得到依法维护和保障。

　　总之，保障劳务工的工作场所安全和劳动权益，是社会各方的共同责任。 *** 、雇主、劳动者以及社会公众都应为此做出努力，努力降低劳务工受伤率，为促进社会和谐发展做出应有的贡献。

　　网友：通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造身损害赔偿的规定标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷。应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的劳务派遣；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工单预备性或者收尾性工作受到事故伤害的公司。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的派遣解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。(六)不及时请求工伤确定的连带费用承当用人单位未在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内提交工伤确定请求，在此期间发作的工伤认定工伤待遇等有关费用由用人单位担负。